Jak możemy pracować razem
Trzy formy współpracy
Moja praca obejmuje trzy obszary. Każdy z nich odpowiada na inny rodzaj sytuacji, ale wszystkie opierają się na tym samym fundamencie: uważnej analizie rzeczywistości, doświadczeniu operacyjnym i odpowiedzialności za proces.
Consulting strategiczny
Wchodzę do organizacji jako zewnętrzny konsultant strategiczny. Pracuję z zarządem, founderem lub zespołem liderów nad kierunkiem, strukturą i decyzjami.
Najczęściej pracuję w sytuacjach, gdy:
• organizacja rośnie i traci klarowność działania
• struktura nie nadąża za rzeczywistością
• pojawiają się napięcia operacyjne lub decyzyjne
• potrzebne jest uporządkowanie ról i odpowiedzialności
Zakres pracy może obejmować:
• analizę struktury i procesów
• wsparcie w decyzjach strategicznych
• prowadzenie projektów zmiany
• pracę z zespołem i liderami
Forma współpracy:
• consulting projektowy
• strategic advisor / fractional executive
• warsztaty i praca z zespołem
• współpraca krótko- lub długoterminowa
Doradztwo biznesowe
Pracuję z founderami i liderami jako zewnętrzny doradca. Pomagam porządkować myślenie, podejmować decyzje i określać kierunek działania.
Najczęściej pracuję w sytuacjach, gdy:
• lider stoi przed ważną decyzją
• firma zmienia kierunek lub model działania
• pojawia się złożoność lub brak klarowności
• potrzebna jest niezależna perspektywa
Zakres pracy może obejmować:
• wsparcie w decyzjach strategicznych
• analizę sytuacji i możliwych kierunków
• regularną pracę z founderem lub liderem
• konsultacje wokół konkretnych wyzwań
Forma współpracy:
• spotkania 1:1
• regularna współpraca doradcza
• pojedyncze konsultacje
• współpraca krótkoterminowa lub stała
Mentoring osobisty
Pracuję indywidualnie z osobami, które są w momencie decyzji, zmiany lub przeciążenia. Pomagam odzyskać klarowność i określić kierunek.
Najczęściej pracuję w sytuacjach, gdy:
• ktoś stoi przed ważną decyzją życiową lub zawodową
• doświadcza zmiany lub przejścia
• czuje przeciążenie lub brak kierunku
• chce lepiej rozumieć siebie i swoje decyzje
Zakres pracy może obejmować:
• rozmowy 1:1
• pracę nad decyzjami i kierunkiem
• uporządkowanie sytuacji życiowej lub zawodowej
• długoterminowy proces mentoringowy
Forma współpracy:
• spotkania indywidualne 1:1
• pojedyncze konsultacje lub proces
• online lub stacjonarnie
• współpraca krótkoterminowa lub stała
Marcin Wesołowski
Moje doświadczenie
Moje doświadczenie wynika z praktyki. Przez blisko dwie dekady prowadziłem organizacje, zespoły i projekty, odpowiadając za ich wynik, rozwój i stabilność. Podejmowałem decyzje strategiczne, zarządzałem zespołami i reprezentowałem organizacje międzynarodowo. Pracowałem również jako gościnny wykładowca na uczelniach w Polsce i za granicą.
Dziś wchodzę jako konsultant, doradca lub mentor tam, gdzie potrzebna jest klarowność, decyzja i uporządkowanie złożonej sytuacji. Najczęściej pracuję w momentach przejścia, wzrostu lub zmiany, wspierając organizacje i osoby w odzyskaniu kierunku i stabilności.
Jak wygląda współpraca
Współpraca zazwyczaj rozpoczyna się od rozmowy wstępnej.
Jej celem jest zrozumienie sytuacji, kontekstu i tego, czy moja obecność może być pomocna. Na tej podstawie wspólnie określamy możliwy zakres pracy i formę współpracy.
Możliwa jest:
• pojedyncza konsultacja
• krótkoterminowa współpraca wokół konkretnego tematu
• długoterminowy proces mentoringowy lub doradczy
• współpraca projektowa z organizacją
Nie pracuję według sztywnego modelu. Forma pracy wynika z rzeczywistej sytuacji i potrzeb.
OFERTA
Co oferuję
Oferta indywidualna
Oferuję mentoring: rozmowy 1:1 dla osób, które chcą lepiej rozumieć siebie, swoje decyzje i relacje. To nie jest terapia ani coaching, ale uważna praca w dialogu, oparta na doświadczeniu i refleksji.
Długość
Od 1 spotkania do całego programu
Dostępność
Dostępność i model omawiane indywidualnie
Szczegóły
Forma: Spotkania 1:1 (online lub stacjonarnie)
Dla kogo: specjaliści, osoby w momencie zmiany, liderzy, managerowie
Charakter: Proces lub pojedyncze konsultacje
Oferta dla firm
Wspieram organizacje w analizie, diagnostyce i pracy z zespołami. Pracuję z tym, co realnie wpływa na działanie: strukturą, komunikacją, rolami i napięciami, przekładając refleksję na decyzje i zmiany.
Długość
Od 1 spotkania do całego programu lub projektu
Dostępność
Dostępność i model – do ustalenia
Szczegóły
Forma: Warsztaty, spotkania strategiczne, praca projektowa
Dla kogo: Zespoły, liderzy, organizacje w procesie zmiany lub wzrostu
Charakter: Współpraca krótko- lub długofalowa
Współprace
Poza pełnieniem pełnowymiarowych ról w organizacjach, prowadzę również projekty doradcze i rozwojowe, wykładam, pracuję mentoringowo oraz towarzyszę liderom i zespołom w momentach zmiany, wzrostu i porządkowania złożoności.
Jeśli zastanawiasz się, jak moglibyśmy pracować razem i co mogę wnieść do Twojej sytuacji lub organizacji, zapraszam do kontaktu i rozmowy.
Moje artykuły
Kiedy nie zajmowałem się strategią, zespołami i studiami terapeutycznymi, podróżowałem po świecie i pisałem. Te refleksje to zapis świata widzianego przez mnie, myśli wyrzeźbione w słowie i mój osobisty bagaż doświadczeń i wiedzy o świecie.
